Como cada año este 31 de enero vence el plazo para que las empresas afectas a la ley de inclusión laboral den cuenta a la dirección del trabajo sobre el cumplimiento de la normativa. Una que los obliga a contar con al menos el uno por ciento de trabajadores con algún tipo de discapacidad o que cuenten con pensión de invalidez.
Como cada año este 31 de enero vence el plazo para que las empresas afectas a la ley de inclusión laboral den cuenta a la dirección del trabajo sobre el cumplimiento de la normativa. Una que los obliga a contar con al menos el uno por ciento de trabajadores con algún tipo de discapacidad o que cuenten con pensión de invalidez.